文：十夏
据数据统计，年高校毕业生人数达万人，创历史新高。也就是说，今年的毕业生就业难度更大了。在有关大学生去向的就业市场调查中，国企深受毕业生的喜爱。
而大多数应届毕业生喜欢国企，是因为国企的工作性质比较稳定，福利待遇也比较高。众所周知，普通公务员的待遇已经很好了，五险一金加基本工资、津贴等。但如果不是国企，很多私企是达不到这个基本要求的。
现如今，国企中储粮提出了更高的待遇，可以说远远超过公务员。所有在中储粮工作的员工都是五险一金起步，其中工作比较复杂，工作有一些危险的岗位。公司会缴纳六险一金、五险二金或六险二金。
还有茅台集团，很多人不知道茅台集团是国有企业。事实上，它不仅是一家国有企业，还是世界三大蒸馏名酒之一，其发展历史已有多年。企业除生产酒外，还向文化旅游、教育、生态农业等领域发展。
如今“茅台集团”也公开招聘了，在待遇方面，最高年薪30万元，还有望分房。本科生年收入约13万元，硕士生年收入约16万元。博士生最高可领30万元年薪，缴纳六险二金，同时给博士生“分房”。
说到这里，相信大家也发现了一个事实，那就是现在的国企招聘和福利已经从之前的五险一金变成了“六险二金”。那么新增的一险一金有啥用？大家的福利待遇又将发生哪些变化呢？
众所周知，“五险一金”由员工和公司共同承担。其中，生育和工伤保险由公司单独承担，失业、医疗和养老保险大多由公司承担，员工缴纳的比例很小，而公积金则由员工和公司按相同比例缴纳。很多人对五险的态度很矛盾，既希望能够享受到国家为职工提供的福利保障待遇，还不想每月扣除几百块钱的工资。
对于企业来说，给员工缴纳五险一金也给自己带来了很大的生存压力。比如，京东老板刘强东就曾提到，他为员工缴纳了共计60亿的公积金和社保，缴纳的税收则更多。并且表示，如果通过劳务外包或少缴，一年至少可以多赚50亿人民币，但刘强东还是选择为京东的员工提供这些基本保障。
而“五险一金”中的“一金”指的就是公积金，为员工买房提供了极大地支持。若缴存多年公积金，在买房时可享受公积金低息贷款。如果超出部分按照正常的商业贷款来计算，那就更划算了，这样也可以减轻大家买房的压力。
5月20日，天津市住房公积金管理中心发布了《关于调整住房公积金有关政策的通知》。通知规定，天津市职工申请个人住房公积金贷款购买首套房，最高贷款额度由60万元提高至80万元。这一政策的出台，更好地解决了普通人的购房问题。
那么“六险二金”又是什么呢？所谓的“六险二金”，就是在原有“五险一金”的基础上，增加了企业年金和补充医疗保险。企业年金，可以理解为企业为职工设立的养老金，是在基本养老保险的基础上增加的养老金积累，其组成由企业和个人共同缴纳。这笔钱将投入专业机构，让这笔资金实现“钱生钱”。但是，通常情况下，这笔钱只能在退休后才能领取。
举个例子，假设某人工作时间长达30年，累计缴纳企业年金元，那么同样公司就为员工缴纳企业年金元，而员工退休后可领取的养老金就是10.8万。若是在此后的这些年，企业连接每年涨幅为3%，则意味着这笔钱可能会上升到17.6万。如此，在退休时就可以同时拥有两份养老金。
而补充医疗保险是指对现有的医疗保险进行补充，可以让我们原本享受的医疗保险覆盖范围扩大。即使在不能满足基本医疗报销的情况下，也可以享受医保报销。
例如，北京某企业为员工支付0免赔90%报销的企业补充医疗费用。公司员工因病住院，住院最低赔偿标准为元。该员工住院期间花费了元。假设这笔钱都是在医保范围内使用的，医保报销比例为90%，那他报销的费用就为元。
对于剩余未报销的部分，企业补充医疗保险将发挥作用：（-）*90=元。经核算，医保加企业补充医疗共报销元。事实上，这名员工个人只花了元。
值得注意的是，新增的企业年金和补充医疗保险完全是基于员工个人意愿，不像原来的五险那样具有强制性。一般来说，只有一些规模较大、实力较强的企业才会给员工缴纳六险二金。而在这“招工难”的当下，不少有实力的企业为了吸引更多的人才，在招聘时都会写出六险二金的招聘广告。
但是，我们要知道，缴纳六险二金的用人单位需要的都是有能力的人才，而且就业门槛都比较高，普通人很难进入。所以还是要以五险一金为主，毕竟这才是我们未来生活的保障。